穷人翻身唯一出路_一天赚500项目_0元加盟新的创业门路

您当前位置:首页 >> 女性职场

智联招聘:2017女性职场现状调研

发布时间:20-01-12

智联招聘发布《2017女性职场现状调研报φ告》显示我国的女性就业率已达到73%。女性在职╱╲场中的作用愈显重要,但“八成的女性认为就业过程中存在着性别歧视,学历越高的女性,感受越深刻”。女性职场天花板现象感受也更加突出,她们在晋升过程中机会更少。

为了进一步宣传提升女性职场成长环境、寻找最佳企业实践,2017年天下女人研究院与清博大数据携手,在全国范Ⅳ围内进行了“最适合女性成长的企【业”调查。

本次调查针对在中国大№陆经营的十个行业的国企、外企、民企,通过企业自荐、专家推荐、网友推荐的方式选出近百家企业,⿱采用大众投票与大数据关键ш词抓取的方法,从企业文化、企业制度、企业实践成果和公众形象四个维度出发,寻找出在中国大陆经营的企业中“最适合女性成长的企业”。

依据主流媒体、社交媒体采集的近120万条数据,同时引入网络投票环节数据,通过对各项数据标准化加权计算,中国最适合女性工作的20家企业名单重磅出炉,详细名单请看下图。


注:以上数据来自天下女人研究院与清博大数据

中国最适合女性工⌒作企业○环境ⓥ分析

外企突出女性价值,医疗零售业更适合女性就业

梳理调查的近百家知名国企、外企、民企的公开资料可知,高管团队和董事会成员中,女性比例仅一成左右,∞女性在职场▨上的晋升路Ξ径明显窄于男性。其中,民企★中女性高管的比例(13%)最高、外企(9%)次之、国企(7%)最低¤。女性董事会成员比例,外企(14%)处在绝对领先位置。因此,在民企、外企中女性价值被更ξ大程度的展现ↀ出来。


注:数据来自各企业官方网站及公开报道

不同行业女性高管比例差异显著

从ì对∏各种行业的·细分中来看,餐饮旅游(18%)、零售业(16%)、科技通信(15%)为女性高管比例最高三大行业。


注:数据来自各企业官方网站及公*开报道

公开资料显示,所调查企业中女性董事平均比例为9%。医疗保健(18%)、零售业(16%)排在前两位,餐饮旅游(11%)、科技通↔信(11%)、房地产(11%♥)并列第三。能源、教育培训、交通物流、汽车行业在女性高管及女性董事的比例中均处在下游位置。


注:数据来自各企业官方网站及公开报道

餐饮、医疗、零售业更适合女性就业

从适合女性工作的环境角度评分发现外企平均分最高,为34.5分,民企为33.54分,国企最低为31.16√分。

从各个行业的情况来看,餐饮旅游(37.68分)、医▼疗保健(36.79分)、零售业(34.52分)、科技通信(33.64分),为最ↂ适合女性工作的四个行业。能源行业(27.74分)最不适合女性工作。

从具体实践来看, 餐饮旅游 、医疗保健、零售⿶业、 科技 通信 等行业能够提供相对有利于女性发展的文化和制度,在实践层面也较好地体现了对女性的保护和福利措施,而能源、交通物流、教育培训、制造行业评分较低。这说明,适合╪女性从业的行业整体向第三产业倾斜。


注:数据来自各企业官方网┈┉站及公开报道

创造适合女性工作环境的倡议

CEO、董事μ长要亲自推进性别平等的企业文化

企业需要建ω立一个支持性Ⅺ的、开放性的组织文化,创造开放、公正的沟通环境,在营造温馨和谐的组织氛围过程中,塑造◆男女平等的组织文化。企业的高层管理者,尤其是董事长、CEO等人自身对性别平等的倡导◙和推进具有重要的意义。当企业的领导层在公共场合努力︴宣传性别平等,公开提倡为女性创造更好的成长环境时,该企业中的女性员工往往能够获得更好的发展机会。

制定合理工作制度,保障女性职场权益

企业可以通过完善招聘、晋升、工作时间等相关制度,来保Й障女性员工的权益。比如在Ш招聘时择∮优录取,明确不会仅仅因为性别原因而拒绝女性应聘者。Δ对于婚育期的女性,企业可以制定相关的政策在一定时间内来保留女性员工※的岗位和薪资水平。其他的企业政策包括弹性工作时间、为男性员工提供“陪产假”等,都有助于帮助保*障女性员工的利益和身心健Υ康。随着全面二孩政策放开,女性∞不可避免要承担更多的生育责任和义务,生育期间职业“空窗期”,重新走上工Ⅻ作岗位又需要缓冲和适应。因此制定相应的政策愈发重要。

设置女性管理层占比,发掘优秀女性领袖

从评估数据中可以得出,女性领导者的存在有利于塑造性别平等、尊重女性的价值文化。企业⊙有意识地在领导者中树立女性形象,能够发挥优秀女性的带头作用,引导女性员工积极进取。因此,企业一方面,可⿷通过提供针对女性的培训,以及职业生涯辅导,帮助她们培养自己的核心竞争力,另一方面可以对๑各个管理层中女性的比例做出硬性要求,以鼓励整个企业重视女性领导力。

企业应积极与外界沟通优秀实践

企业可以通过公共媒体发表其对于女性话题的意见建议,亦可提出推进性别平等的倡议和各类保护女性权』益的活动,来彰显企业的价值观念。此举不仅可以树立良好的企业形象,也会强化内部员工在性别平等方面的观念和☼实践。

穷人翻身唯一出路_一天赚500项目_0元加盟新的创业门路 2019-2022版权所有